Osaaminen ja yrittäjyys ovat avainasemassa, kun jatkossa ratkaistaan työvoiman saantiin liittyviä ongelmia Suomessa. Työelämän jatkuva muutos ja teknologian kehitys ovat lisänneet osaajien tarvetta. Käsillä oleva markkinasuhdanteen muutos tulee korostamaan tätä ongelmaa lähitulevaisuudessa.  Suomi, kuten Eurooppa laajemminkin, tarvitsee nyt osaamista säilyttääkseen kilpailukykynsä globaalissa taloudessa.

Työmarkkinoiltamme voidaan tunnistaa useita rakenteellisia ongelmia, jotka vaikeuttavat työvoiman saantia, sen tehokasta hyödyntämistä ja talouden kasvua. Tämän hetken korkea työttömyysaste peilattuna runsaaseen avointen työpaikkojen määrään heijastaa selkeästi kohtaanto-ongelmaa, jossa syystä tai toisesta työvoiman kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa. Syitä tähän ovat mm. osaamisvaje, työn sijaintiin liittyvät asiat tai muut työn vastaanoton houkuttavuuteen vaikuttavat tekijät.

Pitkäaikaistyöttömien ja nuorisotyöttömien määrän kasvu on erityisen huolestuttavaa, koska se johtaa helposti osaamisen vanhenemiseen ja vaikeuttaa heidän palaamistaan työmarkkinoille.

Väestön ikääntyminen on yksi keskeisistä haasteista, sillä se vähentää työikäisten määrää ja asettaa paineita eläkkeiden ja julkisten palveluiden rahoitukselle.

Työllisten työnhakijoiden kasvava määrä näyttää kertovan myös halukkuudesta vaihtaa alaa – tai vähintäänkin työpaikkaa. Erityisen ongelmallista on huippuosaajien ja erikoisosaamisen puute, mikä koskettaa erityisesti ICT-alaa. Tämä vaikeuttaa yritysten kasvua ja innovointikykyä.

Kilpailu osaajista tulee kasvamaan. Viimeisten tutkimusten (mm. Keskuskauppakamari) mukaan osaajapula on rajoittanut yritysten kasvua ja liiketoiminnan kehittämistä. Vaikka taloussuhdanne on ollut viime aikoina heikko, niin osaajapula on edelleen ollut merkittävä ongelma monissa yrityksissä. Pelkona on, että tilanne tulee pahentumaan entisestään talouden suunnan kääntyessä.

Supercellin toimitusjohtaja Ilkka Paananen on todennut, että kaikki kulminoituu lahjakkuuteen ja kykyihin. Hän painottaa, että Suomen tulisi olla maailman paras paikka houkutella osaajia, sillä paras osaaminen tuo mukanaan pääomaa ja uusia mahdollisuuksia (Kauppalehti 26.2.2025).

Valitettavasti Suomen kilpailuasema huippuosaajista ei ole erityisen hyvä johtuen useastakin tekijästä – kuten korkea verotus, heikko palkkataso, monimutkainen byrokratia ja lupaprosessit, Suomen vähäinen vetovoima jne. Tilanne korostaa tarvetta laaja-alaisille ja monipuolisille toimenpiteille.

Työvoimaviranomaisten toimesta työllisyyttä eli työvoiman osallistumisastetta on pyritty parantamaan erilaisilla toimilla, kuten kannustamalla ikääntyneitä jatkamaan työelämässä pidempään ja tukemalla nuoria pääsemään nopeasti kiinni työmarkkinoihin. Erityisesti oppisopimusjärjestelmät ja starttirahat ovat olleet suosittuja keinoja lisätä työllistymistä. Kohtaanto-ongelmaan etsitään parhaillaan ratkaisuja älykkäistä digialustoista ja tekoälystä. Esimerkiksi Tampere on jo usean vuoden ajan kokeillut tekoälyä kohtaanto-ongelman selättämisessä ja toistaiseksi kokemukset ovat olleet lupaavia.

Me VGV Worksissä uskomme, että edellä mainittujen viranomaiskannusteiden tueksi tarvitaan vielä konkreettisia toimia, joilla yksinkertaistetaan yritystoiminnan käynnistämistä. Tällaisia toimia me olemme osaltamme tuottamassa erityisesti ICT-alan osaajille.  Kokoamme osaajakeskittymää, jonka osaamista myymme, markkinoimme ja kohdennamme suoraan loppuasiakkaille. Etsimme osaajia ensisijaisesti kotimaasta. Tuemme konkreettisesti yrittäjyyttä tarjoamalla osaajillemme tarvittaessa täydet yrittäjyyspalvelut. Toimintamallimme on ns. esteetön yrittäjyys eli madallamme tarvittavin palveluin yrittäjyyden esteitä. Tarjoamme senioriosaajille joustavia mahdollisuuksia jatkaa työelämässä pidempään. Samalla kannustamme ja tuemme myös nuoria osaajia tulemaan työmarkkinoille yrittäjinä.

Näemme yrittäjyyden merkityksen laajasti. Yrittäjyys ei ole vain tapa luoda työpaikkoja, vaan se toimii myös innovaatioiden lähteenä ja Suomen kilpailukyvyn kasvattajana. Tarjoamme välineitä yrittäjyyden tueksi, mikä edistää uusien liiketoimintojen syntymistä ja olemassa olevien kasvua. Yrittäjyys on tärkeä väline paitsi osaamisvajeen myös kohtaanto-ongelman ratkaisemiseksi. Uudet yritykset synnyttävät työpaikkoja ja tarjoavat innovatiivisia ratkaisuja,

Ole yhteydessä, niin keskustellaan asiasta lisää.